Les Différences Psychologiques Entre Les Femmes Influent Sur Le Niveau Des Salaires.

En ce qui concerne l 'étude sur les différences de salaires dues aux différences psychologiques entre les hommes et les femmes, Linda, professeur d' économie à l 'université Carnegie Mellon, en Pennsylvanie (États - Unis), a constaté que les salaires des femmes étaient inférieurs de 5% à ceux des hommes ayant les mêmes qualifications.Dans d 'autres pays, le rôle de ces caractéristiques psychologiques dans l' impact sur les salaires des femmes est tout aussi important.

　　La "gentillesse" des femmes fait obstacle à la demande d 'augmentation.

Les « Femmes puissantes » qui font un travail remarquable s' efforcent également de maintenir un comportement discret qui corresponde à l 'image qu' elles ont de la femme.Les femmes agissent généralement avec plus de douceur que les hommes et sont souvent capables de se comporter en « adoucissant ».C 'est parce que les femmes donnent l' impression qu 'une fois qu' elles ont pris l 'Initiative de demander des augmentations de traitement, elles ne s' adaptent pas.C 'est aussi parce que les femmes sont plus faibles que les hommes, et qu' il est plus communément admis dans la société que les salaires des femmes doivent être inférieurs à ceux des hommes ayant les mêmes qualifications.

Bien que l 'image traditionnelle de la dame ait commencé à être ébranlée depuis le début de la guerre civile aux États - Unis, l' idée selon laquelle « les femmes de noblesse sont les seules à faire ce qu 'elles font à la maison » a toujours existé dans l' esprit des hommes.Cela donne à la femme elle - même l 'impression qu' elle est plus méritée que son mari, voire que la famille est plus stable.En conséquence, la plupart des femmes ne demandent pas une augmentation de salaire très forte, ce qui entraîne aussi, dans une certaine mesure, une certaine réticence des employeurs à accorder des augmentations de salaire aux femmes.

L 'étude a conclu que les demandes d' augmentation des salaires des femmes étaient plus susceptibles d 'être rejetées car les patrons avaient toujours l' impression que les femmes qui demandaient des augmentations de salaire étaient agressives et qu 'elles n' étaient pas « féminines » et que les patrons n 'aimaient pas les femmes qui avaient Un tel caractère.

　　Les hommes et les femmes ont des qualités psychologiques différentes et demandent des augmentations de salaire différentes.

Les femmes demandent souvent des augmentations de salaire différemment de celles des hommes.La demande d 'augmentation des salaires des hommes est plus directe et plus forte, leur compréhension et leur acceptation directes permettent de satisfaire facilement à cette exigence.

Les femmes demandent souvent des augmentations de salaire par suggestion et parfois les patrons ne comprennent pas qu 'elles demandent effectivement des augmentations de salaire.Leur demande d 'augmentation est également loin d' être forte et ferme de la part des hommes.Il ressort de l 'enquête que 20% des hommes ont indiqué qu' ils choisiraient de démissionner si la demande d 'augmentation n' était pas satisfaite, contre 4% seulement des femmes.Il s' ensuit également que les employeurs pensent que les hommes perdent leur talent s' ils ne sont pas satisfaits et que les femmes ne quittent pas nécessairement l 'entreprise même si elles ne le font pas.Il n 'est donc pas facile pour les patrons d' augmenter les salaires des femmes afin d 'économiser leur main - d' œuvre.

　　Les femmes qui demandent une augmentation sont souvent absentes.Sentiment de sécurité

Une femme confiante et en sécurité donne à son patron l 'impression qu' elle est capable de se concentrer sur le bon travail et qu 'elle ne pose pas de problèmes à l' entreprise et à ses collègues.Les femmes qui ne se sentent pas en sécurité sont toujours un peu nerveuses, distraites et difficiles à concilier avec leurs collègues.Il est indéniable que la propriété est un facteur important de sécurité humaine.

Un homme demandeAugmentationLes femmes sont souvent perçues comme des expressions de progrès, tandis que les femmes sont perçues comme un travail troublé, la recherche de la beauté.Par conséquent, lorsqu 'elles demandent une augmentation de salaire, le patron se sent mal à l' aise, voire moins à l 'égard de cette employée.

　　ExagérerConfiance en soiLes femmes ne sont pas faciles à accepter.

Il est difficile d 'abandonner complètement l' image d 'un homme grand et d' une petite femme dans l 'esprit des gens en un instant.

Ceux qui proposent des augmentations de traitement sont souvent très confiants, se sentent très compétents, ne sont pas proportionnels à leurs capacités et à leurs contributions et pensent pouvoir prétendre à des augmentations de salaire.Une femme qui demande une augmentation de salaire chez son patron lui donne l 'impression qu' elle pense que son travail est parfait, du moins qu 'elle a beaucoup contribué.Ça donne l 'impression d' être trop confiant.Ni les patrons ni leurs collègues n 'aiment les femmes ambitieuses, et plus elles veulent augmenter leur salaire, plus elles ne sont pas reconnues, ce phénomène est qualifié par les chercheurs de « complications contre - effet ».