Le Col Blanc Doit Voir 10 Types De "Suicide".

Personne ne peut s' assurer qu 'il est intelligent de ne pas faire de confusion, même Zhu Ge Liang a pris des décisions incorrectes, d' autant plus que nous sommes normaux de faire quelquefois des choses qui semblent stupides est inévitable.

Mais si c 'est sur le lieu de travail, faites attention, car parfois, les fautes sont un acte de profession.

Sur le lieu de travail est l'expérience de jeu de la vie, de trouver un travail approprié de 3 à 15 mois, cependant, de perdre leur emploi n'a besoin que de quelques jours ou semaines.

Sur le lieu de travail, des impasses comportement stupide:

1, toujours à me sentir assez bien

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

Dans un de plus en plus l'accent sur la communication interpersonnelle et d'interaction dans la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule façon de le faire est, le courage de dire et de mettre en œuvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec des mots et leurs actes les impressionner, confiance collective afin de former une interaction.

2, noir ou blanc, de voir le monde

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés « plus, plus vite, mieux ».

En conséquence, les membres de la tribu sont épuisés, treize fois par bateau, et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

Ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

3, sans conditions à éviter

Cette personne sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait dû être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

Opprimer de force les opposants

Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les balayeurs, parce qu 'ils se sont heurtés, agressifs, incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui pourrait nuire à leur carrière.

Il est né pour attirer l 'attention.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans des sociétés ou des entreprises stables, ils ont toujours exprimé rapidement leur position, estimant que le compromis était humiliant et qu 'ils l' aggraveraient si personne ne le remarquait.

Trop de confiance en soi, impatient de réussir

Ces gens sont trop confiants pour réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plutôt d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut forcer ", pas un, pas d'action.

7, a été difficile "绳捆索绑"

Ils sont généralement pessimiste. Aime alarmiste.

Avant d'agir, il imagine tout résultat négatif, de l'anxiété.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce qu 'il s' inquiétait trop de la honte et craignait même qu' il n 'arrive quelque chose au Ministère.

Ce genre de personne doit

Moi - même, quand on pense à tout, il faut maîtriser la peur dans le cœur et se rendre plus opérationnel.

La méthode la plus efficace de survie sur le lieu de travail!

8, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contrôle émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

9, hors de la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

Quel genre de travail mm de trouver le meilleur...

10, mon chemin, n'est - ce pas?

Cette personne est toujours senti perdu

De la direction.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre rôle, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

Je ne sais pas faire semblant

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail aiment dire: "ces emplois sont ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un âge précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme « incompétents », et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

En outre, leur demande de perfection a été considérablement retardée, ce qui a entraîné une grave paralysie.