직원 이 30일 앞당겨 사직하고 임금 을 깎다

직원들은 규정에 따라 한 달 앞당겨 사직보고를 제출하였는데, 한 달 후에 회사를 떠났을 때, 회사는 오히려 그의 마지막 달의 임금을 지불하려 하지 않고, 사회보장도 이미 한 달 동안 납부했다.

회사에서는 직원들이 사직보고를 제출하는 날부터 회사 직원이 아니라고 말했다.

이런 건가? 일전에 진 선생은 본보에 그의 조우를 반영했다.

진 씨는 기자에게 그는 회사에서 2년 넘게 일하고 회사와 매년 1년간 노동 계약을 체결한다고 말했다.

그는 올해 7월 한 회사에 채용된 후 규정대로 부서 사장에게 사직보고를 제출했다.

사장이 그를 찾아 이야기를 나누었으면, 그가 계속 회사를 위해 힘쓰길 바랬지만 그의 말에 단호하게 그의 요구에 동의하고 그의 사직보고를 인사부에 제출했다.

인사 매니저도 그를 찾아 이야기를 나누고 마지막 달 동안 열심히 일하라고 요구하며, 동료에게 수석 임무를 맡겼고, 그리고 그는 일대 신인을 데리고 갔다.

이후 한 달 동안 진 선생은 신출내기 를 최선을 다해 자신의 일을 동료에게 건네주었다.

그는 십여 일 전에 마지막 수속을 마치고 퇴직신고서를 받았다.

이직 수속은 모두 순조롭게 처리되었고, 그도 무사히 회사를 떠나 새 직장으로 취임했다.

그는 월급날까지 월급 카드에 돈 한 푼 안 들어오는 게 무슨 문제라는 것을 누가 알았지? 그는 원래 회사 인사매니저에게 전화를 걸어, 그는 7월에 사직보고를 냈고, 회사도 이미 비준을 받았기 때문에 그땐 이미 회사 직원이 아니었기 때문에 그날부터 월급을 받지 못했다.

회사도 더 이상 그에게 사유비를 납부하지 않는다.

설마 한 달 뒤의 일을 헛되이 한 달이라도 했단 말인가? 법은 이 방면에 규정이 있단 말인가? 진 씨는 이 일을 알고 싶어한다.

진 선생이 아직 회사를 위해 서비스를 제대로 하지 않은 채 회사를 떠나지 않는다면, 회사에서는 여전히 그 임금을 지불해야 한다.

반대로 회사 가 진 씨 의 마지막 달 을 지불하기 싫다면

7월 그 사직을 비준할 때 퇴직신고서를 내야 하는데 당연히 퇴직신고서를 받은 진 선생도 회사를 위해 일을 할 의무가 없다.

현재 회사에서는 직공도 하고 임금도 지불하고 싶지 않으려면 당연히 위법이다.

상하이 소화 노동보장 상담사 동조화는 근로자 사퇴 문제에 관한 법률이 명확하게 규정되어 있으며, 직장 같은 방법은 억제에 속하여 바로잡아야 한다고 판단했다.

우선 사퇴는 직공의 권리이고 노동계약법은 근로자가 30일 앞당겨 고용인 단위로 통지해 근로계약을 해제할 수 있다고 규정했다.

시험 기간에 3 일 앞당겨 고용인 단위를 통지하면 노동 계약을 해제할 수 있다.

그 다음으로 직장은 직원들의 사직에 동의하여 보상금을 감당할 필요가 없다.

‘노동계약법 ’은 다음의 상황 중 하나인 것으로, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다: (1) 근로자는 본법 제318조에 근거하여 노동 계약을 해제할 규정을 규정하고 있다.

(3) 이용자 단위 본법 제40조 규정에 따라 노동 계약을 해제할 규정;(4) 용인 단위 는 본법 제 41조의 제 1 조에 근거하여 노동 계약을 해제할 규정;(5)은 고용 단위 유지 또는 노동 계약 조건 향상 조건, 노동 계약을 연장 조건, 근로자들이 계속 정한 상황외, 본법 제4조에 근거하여 고정 기한 노동 계약을 종료하는 규정;(6) 본법 제4조제 4항, 제4항, 제5항에 근거하여 노동 계약을 종지하는;(7) 법률, 행정법규 규정 규정의 기타 상황.

결국 직장에서 근무하는 마지막 달도 노동관계가 존재한다. 그는 계속 일하고 있는데, 임금과 사보를 지불하지 않을 수 있겠는가? ‘노동계약법 ’은 노동관계가 설립될 날을 명확히 알렸지만, 종료하는 날에는 어떻게 확정되느냐에 따라 다양한 상황이 있다.