Technique De Communication Pour Une Gestion Plus Facile

Dans la gestion quotidienne, les gestionnaires confient souvent leur travail à leurs subordonnés, de plus en plus fatigués et inefficaces, triste de ne pas savoir pourquoi ils sont occupés, et plus triste est qu 'ils sont prêts à travailler toute la journée.

"Il ne reste plus qu 'une bouteille de médicaments, à part l' argent."

Pour changer cette situation, les gestionnaires doivent modifier les mentalités, d 'une part, et les modes de communication, d' autre part, en tant que gestionnaires d 'entreprises ou de secteurs.

Dans le domaine de la gestion, votre priorité est de rendre votre entreprise et votre secteur plus efficaces, au lieu de vous rendre de plus en plus efficace, alors que l 'entreprise et le secteur sont de plus en plus efficaces, vous êtes de plus en plus occupé par votre subordonné de plus en plus facile.

Le deuxième changement, c 'est l' évolution des modes de communication, et c 'est ce que nous mettons l' accent.

Le personnel est à la tâche de communication en matière de travail doit se faire dans les deux aspects, l'un est le résultat pour vous décrire très clairement que quelque chose d'important à te laisser subordonnés pour répéter, pour voir s'il avait appris vos véritables intentions, ne semblent pas toujours ce que vous avez dit et subordonnés n'est pas uniforme provoquant la perte de temps et, enfin, qui n'est pas de faire de la paix de l'esprit, un second poste de travail de l'agencement pour vérifier, à examiner le rôle d'une communication est de pousser un problème trouvé opportun de régler.

Quand le personnel demande, il faut qu 'ils apportent le programme, et le personnel dit souvent: "Directeur, qu' est - ce que vous en pensez?

Cet aspect - très professionnel, ou tu veux une façon?

Cette chose est de ne pas le faire? "

Ces questions, réponds, le piège de tomber dans le personnel creuser pour vous, le premier est le personnel des singes sur son corps, d'augmenter sa pression de travail, la seconde est peut - être ingrate, parce que s'il est bien fait, il va dire: "C'est le résultat de mes efforts, si Ce n'est pas bien, il va dire c'est ce que tu ne peux pas m'en vouloir, je veux faire ça, tu es comme merdé?"

Ce sera votre prestige de plus en plus faible.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Y a - t - il une meilleure solution?

Tu crois que devrait faire? "

En réponse à une question comme celle - ci, Li Jiacheng a dit: « quand votre subordonné vient vous poser des questions, qu 'il apporte en même temps la réponse à la question et vous dire que celle - ci est la meilleure ».