Employment And Training Education

Recrutement

Les principes, les travailleurs non utilisés ne remplit pas les conditions d'emploi.

Article 3 postes de personnel candidat est, en général, doivent avoir atteint l'âge de 18 ans (doivent être âgés de moins de 16 ans), la santé, la réalité bien.

Article 4. Lors de l 'embauche d' un salarié dans une entreprise, la relation de travail doit être légalement dissoute ou dissoute avec d 'autres employeurs et doit être dûment consignée dans le formulaire d' enregistrement d 'emploi et ne doit pas être fausse.

Article 5 pièces d 'identité, certificats de fin d' études, cartes de subsistance, etc., présentées par les employés lors de leur recrutement doivent être des documents authentiques de leur personne et ne doivent pas être utilisés ou falsifiés pour tromper la société.

L'employé de la société, de ne pas payer la caution de personnel (complexes), de ne pas retenir la carte d'identité du personnel, des certificats de diplômes, et ainsi de suite.

L'article 6 de la société attache une grande importance à l'éducation et la formation du personnel, en fonction des exigences de qualité et de personnel, la mise en œuvre de la formation avant l'emploi, de la formation professionnelle ou d'éducation et de formation continue de l'éducation, de la culture de la fierté professionnelle du personnel et de la conscience éthique professionnelle.

, Ltd. Article 7 pour le paiement de l'indemnisation des frais de personnel et de la formation professionnelle pour les frais de formation professionnelle du personnel par un contrat de travail convenu.

La résiliation du contrat de travail et la résiliation du contrat pendant la période d 'essai ne sont pas prises en charge par le salarié; la résiliation du contrat de travail par l' entreprise sans faute n 'est pas prise en charge par le salarié.

De payer les frais de formation de l'article 8 du contrat no environ de synchronisation, si la fin de la période de stage pendant la durée du contrat, employés de présenter la résiliation du contrat de travail, la société a le droit de demander de payer les frais de formation du personnel, des moyens de paiement spécifique: l'Accord de période de service, en fonction de la durée de service des aliquotes de la contribution, la durée de service du personnel s'en baisse de paiement il n'y a pas d'accord; la période de service, en fonction de la quantité de contributions sous le contrat de travail, la durée du contrat pour employés ont de s'acquitter de baisse de paiement; aucun accord de contrat, la période de service en fonction de la quantité de contributions des aliquotes de 5 ans pour le personnel s'est acquitté de vêtements de limitation de diminution faut payer.

Article 9 l 'entreprise applique un système de période d' essai aux nouveaux employés qui, en fonction de la durée du contrat de travail, est de 15 à 6 mois: la période d 'essai est de 15 jours si la durée du contrat est inférieure à 6 mois; la période d' essai de 30 jours si La durée du contrat est inférieure à un an; la période d 'essai de 60 jours si la durée du contrat est inférieure à deux ans; et la période d' essai de 3 à 6 mois si la durée du contrat est supérieure à deux ans.

La période de stage est incluse dans la durée du contrat de travail et est comptée comme la durée de travail de l 'entreprise.