Il Y A Une Pénurie De Personnel Dans Le Commerce De Détail.

Http: / / www.Sjfzxm.Com / > le secteur de l 'habillement et de la vente au détail, où le niveau d' instruction des employés est relativement bas, où l 'âge est relativement bas et où les com P étences accumulées peuvent être utilisées dans d' autres secteurs, est très mobile.

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"P > a été soumise à de fortes pressions en matière de recrutement et de stabilité, et le recrutement et l 'intégrité du personnel ont été au Centre des priorités de la gestion des ressources humaines dans ce secteur.

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< p > et, d'autre part, ces 20 dernières années, le contexte économique et social de toutes les entreprises ont une modification sans précédent.

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< p > avec la mondialisation de la concurrence, de la concurrence entre les entreprises est fondamentalement le talent de la concurrence entre les entreprises, le talent de piller violent.

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Dans le même temps, les attentes et les exigences du personnel en matière d 'emploi et d' Organisation évoluent avec l 'évolution de la structure des effectifs sur le marché du travail.

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Après 800 ou 9000, leurs attentes et leurs exigences en matière d 'emploi diffèrent considérablement de celles de leurs prédécesseurs.

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"P > M est le chef de file mondial de l 'industrie du vêtement et du commerce de détail, par le biais de l' excellence de la logistique, le pfert rapide de la mode à la clientèle, une variété de modèles de vêtements en très peu de temps, de la conception à l 'exportation sur les étagères de vente.

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"P" a toujours réagi avec rapidité et précision, de sorte que, depuis sa création en 1975, en moins de 30 ans, il est possible de faire face à un grand nombre de grands magasins de vêtements centenaires.

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La Chine est un marché prometteur pour m, en particulier dans le contexte actuel de la récession économique en Europe.

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"P > m sous le drapeau de la société a beaucoup de marques, pour différents groupes de clients, à l 'heure actuelle toutes les marques en Chine sont dans une p ériode d' expansion rapide, la stratégie actuelle de développement de l 'entreprise est l' occupation rapide du marché et l 'ouverture d' un plus grand nombre de magasins en Chine.

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< p > > le secteur du commerce de détail est plus mobile que les autres secteurs et la stratégie de développement rapide de la société m a accru la pression sur le recrutement du personnel des entreprises.

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< p > tous les nouveaux membres du personnel doivent avoir suivi une formation de base d 'au moins un mois après leur entrée dans l' entreprise pour être qualifiés comme vendeurs de base.

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< p > Si le recrutement d'autres gestionnaires de haut niveau, il faut au moins le temps de 4 à 6 mois avant l'achèvement de la formation, de travailler de manière indépendante.

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< p > Ainsi, tous les nouveaux employés vient de l'entrée, pour la contribution réelle de l'entreprise est petite, mais a besoin de ressources financières et humaines de l'entreprise prend beaucoup de formation, peut garantir de nouveaux travailleurs indépendants des postes de travail.

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< p > Alors, employé de la fluidité élevée pour le développement rapide de la société est difficile et une grande menace.

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< p > aujourd'hui marque m de cette entreprise du personnel particulièrement face à la pression.

M marque en 1999 dans la Chine continentale, actuellement en Chine, il y a 11, mais uniquement dans la seconde moitié de l'année, il est prévu de 12% de la nouvelle ouverture du magasin, par conséquent, leur vitesse d'expansion.

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< p > mais parce que la vitesse de développement de la marque pour beaucoup, les exigences de qualité de base du personnel est également élevée, dans le recrutement du personnel dans le domaine de la face de pression, et en même temps, quand à recruter des talents, car il n'y a pas de bonne ou de la Formation des formateurs, parce que les entreprises occupé à nouveau magasin de prêt pour l'ouverture, la formation du personnel d'ignorer existants de suivi, de sorte que le personnel très déçu.

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< p > > Lorsque le personnel est resté longtemps en stagnation dans la formation, il risque d 'être déçu et finalement de quitter le service.

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< p > actuellement le statut du personnel m marque: tous les employés sont très nouveau, les membres de l'équipe n'est pas stable, sans arrêter le recrutement de personnel, de recruter des talents, mais ne peut pas trouver de magasins, pour conseiller à la formation.

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< p > tous les responsables de la gestion du personnel occupé à nouveau une ouverture du magasin, en tenant compte de vieux magasins, beaucoup de personnel, puis à recruter, en personne, le recrutement de personnel, le personnel de la perte, il n'y a pas de personnel, re - recrutement dans un cycle cycle de remplissage.

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< p > Si de bonne gestion de magasins ont été employés, le personnel de l'établissement de la loyauté, de stabilité de l'équipe est devenue la tâche la plus importante de l'entreprise.

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< p > pour m marque actuellement élevé les taux d'érosion dans la marque < a href = 11 "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > magasins dans l'extraction de 6 haute vitesse de perte de magasin fait des enquêtes, entretiens avec le Rapporteur principal est en communication par le personnel de vente de base et la gestion de magasin, et les travailleurs des enquêtes à la cessation de service téléphonique pour comprendre la raison pour perte de personnel.

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