Culture D 'Entreprise Unique

< p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > UNIQLO / a > est une marque légèrement contradictoire qui intègre la culture japonaise au c œur du modèle d 'entreprise pparent des États - Unis, bien qu' il s' agisse d 'une marque de grande rue, mais qui se caractérise par un modèle de marque invisible.

Récemment, UNIQLO et Museum ofmodern art ont lancé une série de coopératives intitulée « surprisennew York », grâce à laquelle la collection T - shirt de l 'utcollection utilise des dessins d' artistes tels que andywarhol, Jackson Pollock, Keith Haring et Disney et MTV.

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En outre, UNIQLO est en train de développer pleinement le commerce de détail en ouvrant la première boutique à Starbucks et la première à Berlin, et en ouvrant de nouvelles en Australie, à Boston, à New York, à Paris, à Shanghai et à Sydney.

Le plan de mise en œuvre des objectifs UNIQLO des ventes annuelles de 500 millions en 2020, si la réalisation de cet objectif, dépasser Zara, h & M, espace de devenir le plus grand < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > chaînes de magasins de vente au détail de vêtements de marque.

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Le positionnement de P > UNIQLO est très basé sur l 'article de base < a = Target >

Yanai Tadashi UNIQLO fondateur de 65 ans est le deuxième plus grand Regal, tous les actifs à 178 millions de dollars, il est très important de la culture d'entreprise, de mettre l'accent sur la formation du personnel, à la Conférence de UNIQLO au début de cette année, Tadashi Yanai a annoncé que la société de 30 000 millions de travailleurs à temps partiel auront la possibilité de travail à temps plein, et de fournir une variété de la protection des droits de l'assurance pour eux.

En outre, UNIQLO très axé sur le service à la clientèle, chaque employé a été demandé par le client pour le client, le Centre de recherche de produits dans le magasin, demande, de convivialité et de la communication.

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