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国内の製靴企業はそれぞれ神通力を発揮し、「雇用難」に対応している。

2011/2/11 10:42:00 59

靴企業の雇用難企業

2月11日のニュース「雇用難」の前に、多くの

企業

それぞれに神通力を示し,この難局に対処する.

これらの企業から見ると、「雇用難」はすべて悪いことではない。


 

新規

技術

「ロボット」になると、手間が省けてお金も節約できます。


嘉興南湖の浙江良友木業有限公司は、製品の研磨ライン上で、大量の熟練労働者が必要です。


去年の上半期、企業はついに決心して、新しい技術を開発します。一ヶ月後、機械研磨の代わりに人工研磨の技術を生産ラインに投入します。

新技術は大量の人力を節約して、年間で企業に150万の給料を節約させました。

企業の担当者が話しています。


かごをあけて鳥を換えて、生産ラインは西に移って、研究開発センターは守ります。


奥康会長の王振滔氏によると、「雇用難」に対応するのは難しくないと思います。「私たちは早く主な生産部門を重慶に移転しました。温州本部は主に設計と研究開発などを担当しています。」


2003年から、

オーシャン

グループは重慶で2600ムーの中国西部靴都工業園を投資して建設しました。奥康の大部分の靴の生産は重慶で完成しました。これで雇用問題を解決しました。


給料だけでは足りないので、社会保障を買ったほうが安心です。


去年の年末、温嶺横峰の靴工場の阮社長は20人以上のベテラン社員から退職の手紙を受け取った。

他の企業からの待遇は彼よりいいです。毎年給料が上がる以外に、社会保険も買うと従業員に言われました。


何回も話をしましたが、グオ社長はついに従業員が給料に関心を持っていることを発見しました。同様に長期的な保障にも関心を持っています。


春節が過ぎたばかりで、阮社長は全従業員に電話しました。「彼らの毎月1500元の給料を2000元に引き上げることを約束しました。また彼らに養老保険、医療保険、労災保険などの社会保険を買います。」

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