創意園は浙江初の紡績創意人材倉庫を建設する予定です。

　　紹興県専門の紡績創意類人材倉庫を建設しています。現在千件近くの創意人材情報が入庫されました。最近開催された紹興県春招聘会及び中国軽紡城創意園高校卒業生ドッキング会は、紡績創意人材バンクが全省初で、人材を整理し推薦し、ドッキングを延長し、より多くの紡績企業にサービスを提供することを目的としています。

2月末、千人余りの紹興及び杭州などの大学卒業生が中国軽紡城創意園に来て、ここで募集会を開催している200社余りの企業と打ち合わせを行います。記者が発見したのは、募集会の入り口の登録窓口で、従業員が学生の就職情報を登録して、人材情報の入庫を準備しています。

創意園開発経営有限公司の関連責任者は記者に、前期を通じて紹興に対して紡績創意企業の調査によると、企業はあまねく人材が不足している。人材の入庫は、企業と人材のための即戦力プラットフォームを構築し、地方産業にサービスするためです。県の人的資源部門の担当者によると、現在、紹興にはまだ専門的な紡績創意類の人材倉庫がない。柯橋は省内紡績創意企業が最も集中している地区で、軽紡城創意園で紡績創意人材倉庫を建設するのは全省初という。

　　企業の創意人材

春節後、紹興紡織業は再び潮流を迎えました。しかし、関係部門の統計によると、ここ数年来、毎年紹興県の人材市場に来る求職者は減少するかどうかが分かりました。今年は去年より三分の一少ないですが、求人がある企業は増える一方です。紹興県人力資源市場事務室の劉王慶主任によると、春先から毎日異郷企業からの電話があり、紹興に社員を募集するために、彼に断られたという。企業の募集を支援するため、今年3月末までに、各関係部門と18回のドッキング会を手配しました。

219社の企業は3100のポストを提供します。招聘会が始まった後も、企業から電話があり、引受側の中国軽紡城創意園として参加を求められました。今回は専門的に文理学院、越秀外国語学院及び杭州のいくつかの大学と連絡を取りました。学生たちはほとんど履歴書を投げましたが、需要量が多すぎて、構造が完全に対称ではないので、関連企業と職場のニーズを満たすことができません。

　　創意的な智庫は人材を蓄える。

紡績の創意産業が盛んですが、8割の企業は人材が不足しています。人材問題が解決できず、紡績創意産業の発展はボトルネックに直面している。

「創意産業の発展には、市場、科学技術、人材、文化が欠かせない。創意的な人材引入れるだけでなく、使えるようにして、最後まで残しておきます。」創意園の関連責任者によると、園区としてハードウェアの建設はもちろん重要ですが、サポートソフトも同様にフォローします。したがって、創意園は産業の転換と昇格の要求に適応した現代サービス業モデルエリアの構築に力を入れ、創意ソフトパワーの向上にも全力を尽くすべきです。園区企業のために展覧貿易、情報、成果転化などの情報及び各種代理サービスを提供する以外に、去年の下半期以来、入園企業の需要をガイドにして、紡績創意人材倉庫の建設を開始し、双方の需要のためにプラットフォームを構築する。

「簡単なドッキング活動は、一定の制限があり、多くの就職生が実際には白紙で、職場については何も知らない。創意的な人材バンクを設立して、人材を整理して推薦して、ドッキングを延長して、追跡サービスして、これは企業にとって良いことです。浙江省創意設計協会の黄利明・紹興分会副理事長は「優れた人材誘致、人材活用、人材育成の仕組みは、みんなで共同で創建し、政府の政策招才、園区のサービス誘致以外に、企業も新たな人材誘致、人材育成メカニズムを試すことができる」と述べました。浙江省創意設計協会は紹興職業技術学院と共同で設計・革新研究センターを設立し、企業と学院が共同で人材を育成するよう指導しました。