외국인 직원 유급 휴가

미국인 휴가 자유

월스트리트 증권거래인은 주식시장에서 성공한 사람을 얻으려고 하고, 일을 제외하고도 휴가를 갈 것이라고 말했다.

순식간에 변환되는 주식시장을 철저히 멀리해야 심신을 위해 더 맑고 깨끗한 두뇌와 충만한 정력을 주식시장에서 맞서게 될 수 있다.

국외 유급 휴가 제도는 이미 사람들 생활에서 중요한 구성 부분이 되었다.

미국인 유급 휴가는 1년에 한 번씩 쓸 수 있고, 여러 차례로 나눠 쓸 수 있고, 인사 부문은 임금 지급 시 남은 휴가를 적고, 직원들이 최종 누적 자료를 보존하는 것을 돕는다.

이런 합법적인 휴가를 제외하고는 어떤 효익이 유난히 좋은 대기업에도 추가 복지가 있다.

예를 들면 매년 1 ~4일간 유급 병가를 늘리면, 직원들은 병이 날 때 쓸 수 있고, 아픈 가족을 돌보는 데 쓸 수 있다.

미국의 사유 기업에서는 각 회사의 규정이 다르다.

적지 않은 작은 회사들은 재력에 제한을 받아 특정 시간에 그들의 휴가를 사용하기를 희망하며 회사들은 직장인들의 월급에 따라 휴가가 없는 사람에게 경제적으로 보상을 하기를 바란다.

고용원이 연중 해임되고 자발적으로 이직이나 퇴직, 해당 부서는 이번 연도에서 일한 총 일수와 이미 사용된 방학 날짜를 계산해야 하며, 다 쓰지 않은 방학 기간이 마지막 월급에서 현금으로 환급해야 한다.

조 ————독일인은 조정에 능하다

규정에 따라 독일 정부 기관의 신입사원은 20일간 유급 휴가를 받을 수 있으며 이후 연간 연간 근로자의 증가로 50대 이상 직원들은 매년 30일 유급 휴가를 받을 수 있다.

매년 7월과 8월은 유럽에서 가장 좋은 휴가철이다.

그러나 모두가 이 시간에 휴가를 선택하면 기업과 기관의 업무가 반드시 영향을 받는다.

이를 위해 독일 기업과 기관은 직원들이 휴가를 마련할 때 자녀의 직원을 우선 두3개월 앞당겨 직원들의 휴가 배치를 확정하고 여름철 업무에 대해 적당히 조정할 계획이다.

방학 동안 인한 교통압력을 완화하기 위해 독일 학교는 시간과 방학을 놓쳤다.

독일 16개 주학교의 방학 시간은 모두 다르다. 윤류제를 채택한다.

독일 법률은 자신의 실제 상황에 따라 휴가일을 분할 수 있지만 적어도 한 차례의 휴가는 12일에 이른다고 규정했다.

독일 정부는 직원들의 휴가를 적극 장려하며 휴가를 내지 않는 개인에게 어떤 경제적 보상도 주지 않는다.

많 ———일본도 명절도 많고 휴가도 많다

일본의 샐러리맨은 하루 출근 시간이 꽤 길지만, 그들의 휴일은 토요일과 일요일을 제외하고, 매달 거의 다른 휴일이 한두 개씩 더 있다. 이런 휴가는 달력상에서 빨간색으로 뜨면, 우리는 휴일을 ‘빨간 날 ’이라고 부른다.

1년 중 긴 휴가는 3회, 5월 홍일이 가장 많기 때문에, 게다가 토요일과 일요일까지 기본적으로 황금주였다.

8월 일본에서는 우란분축제가 있어 가족 단원, 지역 광활한 명절이다.

일본 각 회사의 상황은 방학 날짜를 보고 약 1주일 정도, 반월까지 길었다.

또 한 번 연휴 기간은 연말 연초, 기본적으로 각 기업들이 자정 휴일수, 하루 이틀 쉬는 경우도 있다.

또 일본 규정 회사 직원들은 ‘휴가를 줄 수 있다 ’고 규정하고, 유급 휴가를 보며, 근무연한을 보면 연휴를 결정하지만, 일부 회사 사장은 직원들에게 휴가를 많이 보내는 것을 원하지 않고 휴가를 쉬지 못하는 직원들에게 일정한 보조를 받는다.

바캉스는 캐나다국민의 삶의 내용으로 밥 먹고 자고 자면서 운전하는 것과 마찬가지다.

일반 백성의 집 차고에는 항상 휴가용품이 가득 쌓여 있다.

오토바이, 자전거는 캐나다에서 기본적으로 헬스 기재로, 특히 후자, 집집집마다 필수다.

시간 안배상 장단결합.

보통 주말에 수십 킬로미터의 차를 몰고 온 가족이 자연보호구역을 찾고 낚시배를 도보하며 한나절이나 놀고 여행을 하는 것이다.

20일, 미국 플로리다에 가서 햇빛이 찬란한 모래톱 겨울을 보내는 것도 휴가이다.

각 성 상황 에 따라 일반적 으로 매년 복휴일 외 에 10 ~12개 법정 휴일 을 모두 월요일 이나 금요일 에 배치 하 고, 이렇게 더블 휴일 에 하루 3 일 을 갖 는 방학 을 매년 이런 긴 주말 의 휴가 를 통 해, 아주 편리 한 단기 여행 의 단기간 휴가 를 형성 했 다.

캐나다의 노동법규에 따르면 고용주는 매년 고용자에게 월급 휴가를 보내야 하는 것은 사원 복지의 일부다.

만약 직원들이 유급휴가를 포기하면 주로 연봉을 보상하는 4% 를 고용했지만 법규에 따라 직원 연봉도 연한에 따라 늘어났다.

유급 휴가를 어떻게 휴직하는 것은 기본적으로 스스로 계산한다.

짧다 ———호주 휴가가 짧다

호주의 공휴일은 적지 않지만 중국은'황금주 '연휴 제도가 아닌 대부분의 휴일은 하루밖에 되지 않아 방학 전날 저녁은 가장 시끄러울 때다.

공휴일은 일반적으로 전민이 방학이지만 영업해야 할 생활필수 부문은 대형 일용마트에서는 영업 시간을 적당히 단축할 수 있다. 이때 작업은 두 배나 세 배의 급여를 받을 수 있다.

그러나 호주 현지인들은 일반적으로 두 배, 심지어 세 배의 월급을 받지 않고 휴가를 택한다.

오스트레일리아는 ‘유급 휴가 ’를 실시하는 것은 공휴일 외에, 호주 시민들은 매년 최소 20일 정도의 유급 휴가를 받아 평소 임금 17.5%의 장려임금을 받았다.

쿨 ———유럽연합: 유급 휴가의 천국

EU는 모든 회원국들에게 매년 최소 4주간의 유급 휴가를 요구하고 전직 직공과 비전직 근로자를 포함해야 한다.

사실상 많은 국가의 휴가일수가 4주 이상이다.

    法国：带薪休假的发源地。热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

    芬兰：休假还有额外补助。芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。

스웨덴

연휴가 실업보험을 받을 수 있다.

스웨덴 정부가 새로운 정책을 내놓았고 일자리 이탈, 12개월 연휴 직원 85%의 실업보험금을 받을 수 있었다.

이것은 아마도 세계에서 가장 편한 유급 휴가일 것이다.