사장이 가장 무서워하는 5종 종업원

누군가가 재미를 낸 사장과 직원들의 관계를 고양이와 쥐 사이의 게임에 비유한다.

확실히 전통적 관념의 사상유독 및 현행 관련 체제 건설의 박약 한 요소 등 여러 요소들이 우리의 현대직판인 고양이와 쥐 사이의 현격한 바둑과 쥐의 결말을 느낄 수 있다.

쥐의 눈에는 자신의 동물계의 ‘천적 ’인 고양이는 영원히 이길 수 없는 것이지만, 필자가 보기에는 세상만물은 모두 변수로 가득하고, 절대 강자는 없다, 영원한 약자, 강약 사이의 신기한 변화는 우리가 사물을 대하는 일종의 태도와 자신감에 달려 있다.

고양이와 쥐가 연기하는 신기한 모습처럼 직장에서 직장을 떠나 기업 사장의 강세가 흔들리지 않지만, 우리가 자신만의 자원과 잠재력을 충분히 이용하면, 약세 그룹의 기업인 직원이 될 수 있을 수도 있고, 이 세상에 없는 직장 강고양이가 당황과 두려움을 느낄 수도 있다.

다음의 필자는 사장들에게 우려와 두려움을 느끼는 몇 가지 직원을 열거해 모두와 함께 토론할 것이다.

1 、부유형 직원

필자가 지목한 재부형 직원들은 직원들이 표면적으로 갖고 있는 재산가치가 아니라 잠재적 기업에 대한 재산을 창출하는 능력가치다.

현대직장에서 현명한 사장에게 직원들은 기업에서 가장 부유한 재산이고, 우수한 직원은 기업이 새로운 발전극에서 대체할 수 없는 역할을 할 것이다. 탁월한 기업과 우수한 인재 사이의 밀접한 관계다.

이에 따라 직원들의 능력이 강할수록 재산을 창출할 잠재력이 커질수록 기업과 사장이 인재에 대한 의존감도 더욱 커질 것으로 보인다.

이런 상황에서 고양이와 쥐의 현격한 대결은 이 순간의 심리 바둑에서 미묘한 전환을 촉진할 것이며, 이 전변에서 보여준 사장의 표정도 삼가경외의 의미가 생길 수 있다.

물론 이런 경외는 기업이 인재에 대한 존중으로 보스의 재산에 대한 기대에서 비롯된다.

2 、관계형 직원

독구대왕 유보서가 연기한 전통 만담'승3급', 단락의 주인공인 장호고교묘한 위충현의 관계와 세력을 빌려 자신이 있는 부서의 대소관원들이 그를 두려워해 웃지도 못할 경전 이야기를 연기했다.

그러나 역사의 차바퀴에서 21세기까지 돌고 있는 오늘날들은 고대 시기에 의존하고 권세관계를 조롱하는 웃음거리 전고가 가까워진 것 같다.

취업 지원은 관계에 의존하고, 승진도 관계에 의존해야 한다. 이는 아마 선조들이 우리 후인들을 위해 엮은 지 몇 천 년 동안 이어지는 커다란 그물, 또 하나의 보잘것없는 작은 그리움과 자비가 그물에 휩싸여 있는 모든 사람을 포함한다. 그 중 자연은 기업 사장을 포함한다.

"중국 특색"이라는 거대한 관계망에서 장호고처럼 특별한 배경과 관계를 가진 직원이 나타났다면, 기업의 관리자로서 이런 강력한 관계망을 벗어날 수 있을까? {page u break}

3 、배신형 직원

만약 필자가 한 사장의 각도에 서서 직원을 평가한다면, 나는 우선 기업에 대한 충성도를 1위에 두게 될 것이다.

필자 입장에서는 기업에 대한 정성과 헌신적인 전제 조건을 잃는다면 아무리 평범한 능력이든 미묘한 지혜도 허황된 환상처럼 조금씩 사라질 수 있기 때문이다.

예로부터 명색이 충신을 사랑한다는 것도 이 이치이다.

이에 따라 직원들의 충성도는 기업의 발전의 중요한 요소가 될 수 있다. 하지만, 가장 중요한 요소는 기업 사장들이 가장 우려하는 요소이기도 하다. 결국 "인심의 뱃가죽을 두고 일을 하는 것"이라며 "예를 들면 어떤 하이테크기술 정보 분야에서 한 직원의 배신은 기업의 가장 무겁고 치명적인 타격을 의미하며, 기업의 사장으로서 더 이상 배신형 직원을 상대로 당황하고 두려움을 느끼지 않을 수 있을까?

4 、염염형 직원

‘십구색 ’은 바로 중국 관장의 특색인 데다 이런 관장의 논리적 공식을 직장으로 옮기고 필자는 모두 이치에 통할 것이라고 생각한다.

더욱이 풍부한 재산과 무한한 영광을 가진 기업 사장으로서, 화목유록의 유혹에 직면했을 때, 어찌 쓸쓸함을 느낄 수 있겠는가? 특히 그 늠름한 기업 지도자들은 대낮에 ‘너무 높은 이미지 ’로 밤에는 ‘노랗고 폭력적이다 ’고 한다.

이와 같은 겉과 속이 다른 위군자들일수록, 그들은 점점 더 커지는 ‘브랜드 이미지 ’를 중시한다. 여론과 언론 앞에서 ‘금옥이 그중 ’을 따갈까 봐 부끄러움을 감추고 있다.

그러자 이런 기업의 사장을 상대로 다른 파견파의 직원들이 나타나 ‘정색 스파이 ’를 연기하는 캐릭터로 사장들의 미약한 신경질을 건드렸다.

이로써 현대직판의'염문 대작'이 성대하게 개봉됐다.

개봉 직접적인 결과는 남자 주인공으로 등장하는 정인군자들의 체면을 잃고 심박수를 가속시키는 것이다.

그래서 이런 골치 아픈 상황에서 위안 이미지처럼 보이는 기업'거인'들이 우려와 당황하는 것도 많을 것이다.

5, 법제형 직원

마지막 사장들은 두려움을 느끼게 하는 것은 법제형 직원이다.

알다시피 우리나라는 현재 심각한 취업 압력과 인력 자원 공급이 심각한 균형을 잃은 객관적인 환경으로 일부 기업 직원들이 현실의 생존을 지키기 위해 어쩔 수 없는 존엄을 포기했다.

그러자 어떤 투기성 기업들은 많은 근로자들을 사로잡았던 심리연협을 사로잡고, 법과 현실 사이에서 부당한 이윤을 얻는 진공지대를 찾기 위해 노력했다.

이런 점에서 보면, 이것은 우리나라 근로자의 위권의 일종의 비애라고 말할 수 없다.

반면, 직원들이 현실에 용감하게 도전할 수 있다면, 법도 있고, 용법도 있고, 우리의 담식과 지혜와 근로자들의 합법적 권익을 침해하는 각종 비열한 행위가 충분한 바둑을 갖추고, 강력한 수호자들의 존엄한 성토를 형성한다.

그렇다면 정의롭고 늠름한 외침에 직면해 도둑이 제 발 저린 기업의 책자로서 이렇게 날뛰고 제멋대로 행동할 수 있을까?