기업 이 납부 중 공제 항목 의 납세 조정 을 청산하다

기업소득소득세금관련 규정규정규정규정에 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정요구요구할할할할할할할할할할할항목항목항목항목항목항목항목항목항목항목항목: 판매판매원원원원원원원원원원원원소득소득소득지출지출, 임금임금임금임금임금임금임금임금지출지출, 임금임금임금임금임금임금임금임금임금지출지출, 임금임금지출, 임금임금임금근로근로근로근로근로소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로소득소득수입과 무관한 지출, 세금 부과수입은 지출이 이루어진 비용, 가계 공제의 감증, 기타 지출의 검증.

본문은 환불 공제 항목의 처리를 청산하기로 한다.

판매 원가를 동시 하다

기업소득세법 시행조례 및 관련 문서의 규정에 따르면 소득세 환산 청산 시 시시각각 판매 행위에 대해 수입을 확인함과 동시에 판매원가를 조정해야 한다.

규정에 따라 판매 확정 수입을 확정할 때 원가 는: 1. 기부 가 판매 원가 를 동시, 2. 부채 상환 판매 원가, 3. 찬성 시 동시 판매 원가, 4. 집자 동시 판매 원가, 5. 광고 동시 판매 원가, 6. 샘플 시동 판매 원가, 7. 근로 복지 판매 원가, 8. 이윤 분배 시동 판매 원가, 9. 교표 응시 비용, 10.

이러한 판매 행위에서 어떤 사람들은 회계 준칙 중 수입의 확인 조건에 부합되는 경우도 있다.

만약 기업이 화물, 재산, 노무는 시장 보급이나 판매, 근로자 장려나 복지, 주식 배당 및 대외 투자에 쓰여 회계 기준에 맞는 소득 확인 조건, 회계 처리 및 세법 규정에 일치한다.

그러나 화물, 재산, 노무 대외기부나 협찬 판매 원가 동시, 회계 소득 확인조건에 부합된다.

회계는 원가 이체 방식으로 처리한다.

이를 위해 소득세 환산을 청산할 때 화물, 노무나 재산의 공평 가치를 납세자 소득액에 합쳐 ‘ 판매 수입 ’ 으로 삼아야 한다.

실제 조작 중 기업은 세수 규정에 따라 판매확인된 원가를 동시 삼납세 조정 명세서 3행에서 21줄인 《 판매 원가 》, 원가 명세자료는 부표 2 《 비용 명세서 》 12로 15줄로 기입한다.

월급 지출

기업소득세법 및 그 실시 조례, 국가세무총국에 따르면 기업임금임금 및 직공복지비 공제문제 공제에 대한 통지 (국세함 [2009]의 규정에 따라 기업이 임직하거나 고용된 직원들의 합리적인 임금 지출을 지급해 공제할 수 있다.

합리적인 임금 봉급은 기본임금, 상여금, 보조금, 연간 초과 임금, 그리고 직원 임직이나 고용 관련 다른 지출을 포함해 기업의 근로 복지비, 근로 교육 경비, 노조경비, 연로보험료, 의료보험료, 실업보험료, 실업보험료, 생산보험료, 생활보험료 등 사회보험료와 주택적립금을 포함하지 않는다.

임금 급여는 기업이 규정에 따라 ‘실제 지급 ’을 규정하는 임금 임금 봉급을 총화하고, 실제 지출에 주의하는 개념은 실제와 다르다.

예를 들어 2013년 12월 임금은 2014년 1월 방출됐으며 2013년도 환불 시 공제할 수 없으며 실제 방출년도 2014년도 공제해야 한다.

【사례 1 】 201X년 회하 유품 회사 모두 근로자 임금 500만원을 지급하고, 그 중 관리자 임금 100만원, 판매원 임금 125만원, 나머지 일선 근로자 임금.

세법 규정에 따라 당년에 실제로 발생한 임금 총액은 500만 위안으로 세금 공제를 허용한다.

소득세 계산 청산 시 이 조정 은 3 < 납세 조정 항목 명세표 > 제 22행 < 2. 임금 지출 > 에서 체현: 1위 > 1위 < 채무 금액 > 에 500만 위안 > 을 기입하고, 2위 < 세금 금액 > 은 500만 위안 > 을 기입하고, 직공 복지비 • 근로 교육 경비 > 로

기수.

근로자 복지비 지출

‘기업소득세법 시행조례 ’에 따르면 직공복지비 실제 지출은 임금 임금 총액을 초과하지 않는 14%의 부분으로 공제했다.

직원 복지비 지출 범위는 (1)이 사회직능을 분리시키지 않은 기업으로, 복지부문에서 발생한 설비, 시설 및 인원 비용을 포함해 직원 식당, 직공욕실, 이발사실, 의무실, 탁아소, 요양원 등 집단 복지부 설비, 시설 및 보수 보수, 복지부문 부서 직원의 임금, 사회보험료, 사회보험료, 사회보험료 등

근로근로보건료 등 (2) 근로근로근로보건건건건생활, 주택, 교통 등처지급하는 각종 보조보조보조및 비통화성복지포함기업근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조근로근로보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조및 비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비포함포함, 근로근로근로보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조보조경비, 방문 휴가 노비 등.

【케이스 2 】 회하유제품 회사 201X년도 실제 발생한 근로자 복지지출: 근로자들을 위해 온도 강온비 25만원, 그중 일선 노동자 20만원, 기업 관리자 5만원, 직장인 식당 식당 보조금 75만원, 그중 일선 노동자 65만원, 관리자 10만원, 달리 보조 어려운 직원 3만원.

그해 세전 공제의 임금 총액은 600만 위안이다.

당년 근로자 복지비 허용 세전 공제 금액은 600 ×14% = 84 (만원), 당년 실제 발생한 근로자 복지비는 25 +75 +3 =103만원, 세금 인상은 19만원 (103 -84)이다.

소득세 계산이 청산될 때, 이 조정은 3번 납세 조정 항목 명세표 3행 ‘3. 직공복지비 지출 ’에서 구현: 1위 ‘장부 적재 금액 ’에 103만원을 기입하고, 2위 ‘세수금액 ’은 84만원을 기입해야 한다. 1열에 2위의 차액은 19만위안 (19만위안)에 기입하여 3위 ‘배증 금액 ’에 기입한다.