어떻게 적당히 너의 사장을 거절할 수 있을까

늘 이런 상황에 부딪힌다: 사장이 한 가지 일을 하라고 하는데, 너는 즉시 승낙한다. 이 일은 네가 하지 말아야 한다. 혹은 너의 부하를 초과한다.

사장의 압력에 두려워할지 모르지만, 다른 어떤 생각에서든 거절하지 않을 것이다.

직장 에서 너 는 반드시 이런 사장 을 만날 것 이다. 자신 을 하지 않 거나 씹 기 힘든 일 을 부하 직원 에게 완성 을 하 면 직원 이 마땅히 성공 을 즐겼 다. 만약 직원 이 망쳤 다면 그 누명 솥 을 반드시 부하 사람 이다.

일반적으로 똑똑하다

사장을 늘 만족시키게 할 것이다. “나는 사장의 지도하에서 일을 완성한 것이다. 사장의 결정이 없다니, 오늘의 결과가 어디 있겠니!”이렇게, 상사와의 관계는 ‘중유나 나 나 나 나, 나, 너 ’의 상태에서 결국 당신의 방향으로 발전하고 있다.

1. 상사가 대량의 일을 너에게 맡길 때, 네가 감당할 수 없을 때, 네가 청할 수 있다.

선착순: "나는 대형 계획 3개, 작은 프로젝트 10개, 내가 먼저 처리해야 하나요?"상사가 당신의 진지한 것을 알면, 당연히 사소한 일을 다른 사람에게 맡길 것이다.

2. 상사 가 당신 을 중시 하 고 당신 을 두 급 승진 하지만 그 직무 는 결코 당신 이 종사 하는 것 이 아니다

시 ————며칠을 고려해야 한다는 뜻으로 당신이 왜 이 일에 어울리지 않는지 천천히 설명할 수 있다. 또 다른 양전적인 해결 방법: “ 나는 당신의 무게가 매우 고맙지만, 나는 오로지 마케팅 업무를 전심전력으로 발전하고 있다. 회사를 위해 나의 최고의 잠재력과 기교를 위해 고객 인터넷을 집중하고 싶다.”

정면으로 토론하면 단체정신과 주견을 중시하는 사람으로 여겨질 수 있다.

3. 개인적인 이유로, 초과 업무에 응하지 못했을 때, 상사의 실제 상황에 대해 알려주고, 정상적인 사무를 잘 처리할 수 있도록 노력하지만, 초과 업무는 대처할 수 없다.

출근할 때 최선을 다해, 높은 업무 효율을 표현해야 한다. 만약 가정에 위기가 닥쳐도 일을 완수할 수 있다면, 상사는 당신이 매우 경업할 것이라고 느낄 수 있다. 또한 당신이 깃발을 거두어들일 것이다.

4. 사장이 ‘미친 ’의 근무기간을 정할 때, 당신은 이 일의 내용의 번중함을 해설하고, 같은 작업량은 사장이 규정하는 기한의 몇 배로, 사장에게 일정한 고려와 결단을 제시할 시간을 주어 연기하도록 요구한다.

만약 기한이 진정으로 바뀌지 않는다면 임시 직원을 초빙할 것을 청구한다.

상사는 당신의 솔직함을 감상할 수 있습니다. 당신은 계획을 완수하는 데 대한 실감도 있고, 일에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 많은 상사들은 일을 잘 할 수 있는 직원을 정확하게 평가할 수 있는 직원을 승진할 수 있다고 주장합니다.

물론 재수 없을 때도 있고, 그것은 저효율로 여겨진다.

그러나 이런 사장은 조만간 너를 실망하게 할 것이다. 왜냐하면 그의 마음속에 무언가 있기 때문이다.

5. 상사가 법에 어긋나는 일을 요구하거나 양심에 어긋나는 일을 할 때, 당신은 그의 요구에 대해 불안해하고, 또한 상사에게 "너는 나를 해고할 수 있고, 요구를 포기할 수도 있고, 나는 이 자료를 누설할 수 없기 때문이다"고 말했다.

만약 네가 운이 좋으면 사장은 도리를 알고 난감하고 물러날 수 있고, 반대로 너는 권력을 장인할 수 있다.

그러나 당신이 자신의 가치관을 견지할 수 없다면, 일정한 준칙을 견지하지 못하면, 결국 자신의 성적을 잃게 될 것이며, 결국 자신의 미래를 망치게 될 것이다.

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